Брянковский колледж приглашает на обучение востребованным рабочим профессиям

Приёмная кампания в профессиональных образовательных организациях Луганской Народной Республики выходит на финишную прямую.

Ключевым нововведением этого года стало приоритетное зачисление абитуриентов, поступающих по целевому обучению. Это значит, что выпускники, заранее оформившие целевой договор с будущим работодателем, получают неоспоримое преимущество при поступлении в колледж на бюджетные места.

Что даёт целевой договор? По сути, это трёхстороннее соглашение между абитуриентом, учебным заведением и организацией-заказчиком. Работодатель берёт на себя обязательства по поддержке студента в период учёбы, а выпускник после получения диплома обязуется отработать на этом предприятии определённый срок (от 1 до 3 лет). Для несовершеннолетних документ подписывается с согласия законных представителей. Чтобы воспользоваться этим инструментом, абитуриенту необходимо найти заинтересованную организацию, согласовать условия, подать заявку и подписать договор до момента зачисления. Заказчиками могут выступать государственные структуры, промышленные компании, предприятия и даже индивидуальные предприниматели. Важно, что в договоре чётко прописываются профессия, функция, уровень образования и форма обучения — никаких сюрпризов для будущего специалиста не будет.

Одним из самых привлекательных направлений для поступления становится сотрудничество с реальным сектором экономики. В этом году для абитуриентов Брянковского колледжа заявлены квоты от ведущих предприятий региона:

• ООО «Карамель» — 1 место по профессии «Повар, кондитер», а также потребность в официантах;
• Алчевское управление ГУП ЛНР «Лугансквода» — 1 место по профессии «Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки))»;
• ИП Пищенюк Е.В. — 5 мест по профессии «Повар, кондитер»;
• ООО «ТЭК «РОДИНА»» — 2 места по профессии «Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки))» и 2 места по профессии «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей».

Особого внимания заслуживают условия сотрудничества с ООО «ТЭК «РОДИНА»». Помимо гарантированного трудоустройства после выпуска и оплачиваемой производственной практики, предприятие учредило именную стипендию для целевиков: 5 тысяч рублей ежемесячно, а для отличников — 8 тысяч. Также новым сотрудникам предусмотрены дополнительные подъёмные выплаты при приёме на работу.

Преимущества очевидны:

• приоритетное зачисление среди других абитуриентов;
• стабильное место работы сразу после получения диплома;
• освоение действительно востребованной специальности;
• практическое знакомство с будущим работодателем с первых курсов. Напомним, что договор о целевом обучении должен быть заключён до 1 сентября 2026 года. Все права, обязанности и штрафные санкции прописываются в тексте документа индивидуально, поэтому важно внимательно изучить каждый пункт.